本文研究了求职援助计划在最优工作福利计划中的作用。该分析基于一个框架，该框架允许对福利类型和水平、工资税或补贴以及激活措施进行内生选择，例如在退出率与就业和再就业工资潜在贬值负持续依赖的动态环境中，对每个失业时期进行监测和寻找工作援助。我们表明，求职援助的主要作用是延迟或防止不再是最优的情况下，激励工人提供积极的搜索努力。它用于恢复或维持最低的就业退出率，随着求职援助的成本效益而增加。我们还发现，根据现有政策，这些计划应主要在失业初期使用，并且持续时间较短。但是，与现有计划相反，这些计划应专门针对初次就业退出率低的失业工人。对于所有其他工人，只有当他们未能在合理的时间内找到工作，尽管预期的初始离职率很高时，才应该使用它们。