基于来自四个国家的467名资产经理的样本，我们发现，尽管该行业竞争激烈，但女性管理的基金规模小于男性。有趣的是，性别差距只存在于规模较小的基金经理中，如分位数回归所示，在层次结构的较低端。这与玻璃天花板假说不一致。更进一步说，这种性别差距仅限于大公司。解释可能是指大公司在小基金领域利用市场力量，或者是指在顶级资产管理公司中的“知名度”，以防止性别不平等待遇。