2010年2月
发表于:《英国劳资关系杂志》,2011年第49期,s376 - s401
在最低工资文献中使用的时间序列方法本质上是为了估计提高最低工资的治疗效果。在本文中,我们采用了一种基于汇总时间序列数据的新方法,使我们能够确定最低工资变化是否对就业有显著影响。这涉及使用结构断裂测试作为识别数据中可能代表治疗效果的不连续性的手段。在一份基于澳大利亚数据的申请中,初步结论是,1997年澳大利亚最低工资立法的引入和随后最低工资的提高似乎没有对青少年的就业产生任何显著的负面影响。
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