经济学家传统上认为，个人行为完全是由外部激励驱动的。相反，社会心理学家强调内在动机也很重要。在最近的工作中，经济理论家已经开始在他们的模型中构建心理因素，比如内在动机。Besley和Ghatak(2005)提出，个体的动机是不同的，因为他们有不同的“使命”，他们自我选择进入与使命相匹配的部门或组织，提高了组织效率。我们使用一项独特的队列研究数据检验了Besley和Ghatak的模型。我们生成了两个内在动机的代理:一个是基于调查的医疗专业人员慈善动机的测量，另一个是亲社会动机的实验测量。我们发现，这两个指标都预测了卫生专业人员在非营利部门工作的决定。我们还发现，受雇于非营利部门的慈善卫生工作者的工资比他们的同事低。