本文使用企业提供培训的企业水平面板数据来估计其对生产率和工资的影响。为此，采用了Ackerberg、Caves和Frazer(2006)提出的估算生产函数以控制输入因素和训练的内生性的策略。受过培训的工人的生产力溢价估计为23%，而培训的工资溢价估计为12%。我们的研究结果支持了最近通过劳动力市场的不完全竞争来解释与工作相关的培训的理论。