我们为以下论点提供了实证支持，即工作内工资增长纯粹与工作具体表现有关，而一般经验的回报是在工作变化时评估的。利用英国新收入调查小组数据，我们确定了公司内部和公司之间发生的工作变化。我们跟踪了1975年至1994年期间6778名男性工人(出生于1958年至1962年之间)的队列，并通过允许不同工作的回报变化来估计他们的工作内部工资变化。在1994年换工作的个人之间观察到工作变化。这项工作使我们质疑将一般人力资本回报与企业特定人力资本回报分开的尝试的意义。