本文利用德国联邦就业局(German Federal Employment Agency)具有代表性的关联雇主-雇员数据表明，在1998/99年，只有七分之一的低工资全职雇员(即低于工资中位数的三分之二)在2003年能够获得高于低工资门槛的工资。具有内生选择的双变量概率估计表明，年轻和更合格的低工资收入者的工资向上流动性更高，而女性则基本上不那么成功。我们表明，雇佣企业的特征也影响低收入者逃离低薪工作的可能性。特别是小型工厂和低收入者比例很高的工厂，往往似乎是低收入者的死胡同。留在非技术和技术服务职业以及非技术商业和行政职业中，离开低工资部门的可能性也很低。因此，离开这些没有前途的工厂和职业似乎是实现工资高于低工资门槛的重要手段。