本文对墨西哥劳动力市场中的非正式性的各个维度进行了详细分析。为了从法规和合规、法律主义观点以及劳动力市场的生产率观点方面理解非正式性的本质，本文对文献中关于非正式性概念的辩论做出了实证贡献。与这些不同概念、社会保障和福利覆盖范围、合同信息、移民的法律地位、自营职业的性质和工作历史信息有关的问题，根据它们彼此之间的关系进行分析，也与个人和家庭特征有关。本文发现，在各种概念、当前社会保障覆盖范围或合同的法律安排以及个人的工作经历之间存在大量重叠。就个人特征而言，年龄、教育程度、军事地位和瑞文测验(一种能力测试)的分数是各种形式的不拘礼节的重要决定因素，在不同类别之间存在一定程度的差异。总的来说，提出了进一步研究家庭调查数据和执行与非正式性的不同方面及其相互联系有关的问题的理由。