在过去的四十年里，美国经历了55-69岁男性的退休模式与25-34岁从事非全日制和/或非全日制工作的工人比例之间的明显对应关系。后者是婴儿潮一代在劳动力市场流动时过度拥挤的结果。这里假设前者是由于老年男子越来越难以获得职业和退休之间的“过渡性工作”-半年制和/或半年制工作。一系列研究表明，很大一部分(多达三分之二)的老年男性——尤其是那些从事低工资工作的人——在退休前寻求这样的过渡性工作。而且在许多情况下，这些过渡性工作与正式工作不在同一行业，甚至不在同一职业，这让人怀疑，在许多情况下，可能很少有技能或人力资本的转移。如果是这样的话，那么年龄较大的工人至少在某种程度上会与年轻工人直接竞争这些工作。考虑到寻找过渡性工作的困难，较高比例的老年工作者可能会选择直接从职业工作进入退休，跳过过渡性工作。一个相对的队列规模测量——在州一级，25-34岁的兼职和/或兼职工作的人数，相对于年长男性的人数——在解释年长男性的年工作时间、劳动力参与率、退休倾向和领取社会保障福利倾向的变化方面，在统计和实质上都被证明是非常重要的。一般来说，相对队列规模可以说产生了这些变量中观察到的25-40%的变化，其中最强烈的影响是对领取社会保障福利的倾向。在这项研究的一项配套研究中，发现对老年妇女的影响稍弱一些。