我们利用对丹麦所有在职同性双胞胎人口的数据，揭示了有孩子对时薪的影响。我们的第二个贡献是使用了关于缺勤的行政数据;由于假期和生病而休息的时间。我们的研究结果表明，生育降低了女性的时薪，但主要原因实际上是母亲的缺勤率更高。我们发现父亲的工资溢价为正。