这篇论文提供了证据，证明幸福能提高工作效率。在实验1中，设计了一个随机试验。一些受试者的幸福水平提高了，而对照组的受试者则没有。接受治疗的受试者在按件计酬的Niederle-Vesterlund任务中生产率提高了12%。他们改变产量，但不会改变每件工作的质量。为了检验这种效应的稳健性和持久性，设计了一个补充的实验2。在这篇文章中，研究了现实世界中主要的不快乐冲击——丧亲之痛和家庭疾病。来自(现实生活)实验2的结果与来自(随机分配)实验1的结果一致。