本研究评估并比较了两种可供选择的失业培训方案的有效性:短期的，求职导向的培训和长期的，人力资本导向的培训。我们调查这些项目的影响动态考虑失业和就业持续时间。我们的分析使用了德国的一个丰富的行政纵向数据集，两个项目同时实施。我们的估计策略灵活地考虑了可观察和不可观察的动态选择以及异质处理效应。研究结果表明，从长远来看，短期培训计划可以成为减少失业的有效工具，特别是如果在失业的早期就参加培训。长期培训计划比短期培训更能增加平均就业时间。但是，如果在失业期间早期开始，则会增加预期失业持续时间。这种长期训练的短期负面影响是其整体有效性的重要驱动因素。