对高度管制但成功的经济体的观察产生了各种可行的劳动力市场适应性模型的假设。本文提出了一个量化指标，试图避免简化的柔性-刚性二分法，并提供了实现柔性的不同制度配置的详细图像。为了捕捉灵活性的不同模式，我们区分了五种可以组合的灵活性(外部数字灵活性、内部数字灵活性、外部功能灵活性、内部功能灵活性和工资灵活性)。遵循比较劳动力市场研究的主要分析视角，该指标仅限于制度层面(法律变量)。除了影响外部数字灵活性的制度变量(就业保护、失业福利制度和积极的劳动力市场政策、税收和工资设定)外，我们还包括可以假定影响适应性的进一步制度(教育、工作时间安排和公司特定的职业培训)。