对高度监管的观察，但成功经济体引起了各种可行模式的劳动力市场适应性模型的假设。本文呈现了一种定量指示器，其试图避免简化的柔性 - 刚度二分法，并提供了所实现灵活性的变化制度配置的详细图。为了捕获不同的灵活性模式，我们可以区分五种类型的灵活性，可以组合（外部数值，内部数值，外功能，内功能和工资灵活性）。在比较劳动力市场研究中的主导分析视角，该指标仅限于制度一级（De Jure Variables）。除了影响外部数值灵活性的机构变量（就业保护，失业福利制度和主动劳动力市场政策，税收和工资设定）外，我们包括进一步的机构，可以假设影响适应性（教育，工作时安排和特定的职业培训）。