根据上世纪90年代在许多欧洲国家实施的劳动力市场改革的目标，工人可以在他们的第一份工作上停留更短的时间，但应该能够轻松地转换工作。这将在工作机会和工作稳定性之间产生一种权衡。本文利用德国和意大利的行政纵向数据，分别作为连续改革和孤立改革的代表例子来解决这一问题。估计的分段恒定工作和就业持续时间模型表明，在劳动力市场改革时期观察到第一份工作和就业持续时间â€(以多个连续工作的总和â€衡量)的变化。然而，这种权衡的存在并没有得到结果的证实。在德国，随着时间的推移，男性的就业稳定性有所提高，同时工作时间也有所延长，而女性并没有从工作时间的增加中受益，因为她们的第一份工作时间明显减少。在意大利，改革后男女新进入者的就业稳定性并没有改善。第一份工作时间的缩短并没有被迅速找到另一份工作的机会的增加所抵消。这些结果显示，透过放宽劳工市场管制来增加就业机会的目标，并没有完全达到。