葡萄牙公司从事激烈的再分配，大多数雇主同时雇用和分离工人，导致流动的巨大异质性和过度流动。大而老的公司流动较少，但超额流动率很高。在小公司中，雇佣和离职在扩张和收缩期间是对称的，相反，大公司通过减少进入而不是增加离职来调整他们的就业水平。大多数雇佣和离职都是固定期限合同，规模缩小的公司用固定期限合同取代了大部分离职，而规模扩大的公司用无固定期限合同取代了大部分离职。与美国的比较表明，尽管葡萄牙的工人和工作岗位流动较低，但两国的超额流动率非常接近。