2009年11月
发表于:《美国经济评论》,2010,100 (2),358-361
在这篇论文中,我们研究了女性在初创公司的首次招聘和商业成功之间的关系。我们的研究结果显示,首次聘用女性员工的公司,在入职后的第一年末,女性员工的比例更高。此外,我们还发现,首次聘用女性的公司更成功,在市场上的生存时间也更长。我们的结论是,我们的研究结果支持这样一个假设,即领导职位的性别多样性对初创公司来说是一个优势。
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