本文研究了创业公司首批员工中女性员工与企业成功之间的关系。我们的研究结果表明，首次雇佣女性的公司在入职后的第一年末，女性员工的比例更高。此外，我们发现有女性首次雇佣的公司更成功，在市场上停留的时间更长。我们的结论是，我们的研究结果支持这样的假设，即领导职位的性别多样性对初创公司来说是一种优势。