在这篇论文中，我们研究了女性在初创公司的首次招聘和商业成功之间的关系。我们的研究结果显示，首次聘用女性员工的公司，在入职后的第一年末，女性员工的比例更高。此外，我们还发现，首次聘用女性的公司更成功，在市场上的生存时间也更长。我们的结论是，我们的研究结果支持这样一个假设，即领导职位的性别多样性对初创公司来说是一个优势。