根据贝克尔(1957)著名的歧视理论，对女性员工有强烈偏见的企业家会屈服于她们的品味，从而放弃利润。在竞争激烈的市场中，他们的公司缺乏效率，因此被迫离开。我们通过研究来自奥地利的大型纵向匹配雇主-雇员数据集中的初创公司的生存，为这一预测提供了新的经验证据。我们的研究结果表明，歧视偏好强烈的公司，即女性员工比例相对于行业平均水平较低的公司，存活率明显较低。这尤其与那些一开始女性股份就处于分布尾部较低位置的公司有关。她们比女性占比中位数的公司提早18个月退出。不过，我们发现，在女性所占份额最高的公司和处于中位数的公司之间，生存状况并无差异。我们进一步证明，那些成功生存下来的高度歧视性公司会屈服于市场力量，并随着时间的推移增加女性劳动力。