根据贝克尔(1957)著名的歧视理论，对女性员工有强烈偏见的企业家为了迎合她们的喜好而放弃利润。在竞争激烈的市场中，他们的公司缺乏效率，因此被迫离开。我们通过研究来自奥地利的大型纵向匹配的雇主-雇员数据集，为这一预测提供了新的经验证据。我们的结果表明，具有强烈歧视偏好的公司，即女性员工的比例相对于行业平均水平较低，其存活率显著较低。这对于那些女性股份处于低尾分布的公司来说尤为重要。她们比女性比例中值的公司提前18个月离职。然而，在女性持股比例最高的公司和女性持股比例中值的公司之间，我们没有发现生存差异。我们进一步证明，在市场力量的控制下生存下来的具有高度歧视性的公司会随着时间的推移增加女性劳动力。