这篇论文解释了工人被歧视的预期是如何自我确认的，解释了劳动力市场中不平等结果的持续存在，甚至超出了最初产生不平等结果的原因。所使用的理论框架是一个两阶段的不完全信息博弈，在这个博弈中，一个雇主在观察了两个工人的生产力后，只提升了其中一个工人，这被用作一个工人能力的信号。那些预计会受到歧视的员工，平均而言会付出更低的努力，因为他们的预期回报更低，因此即使是在公正的雇主那里，他们升职的频率也更低。这意味着，当歧视性雇主的比例实际上减少时，少数群体的成就可能不会改善，而这样的机制对试用期和配额等平权措施都是强有力的。