几十年的种族进步让一些研究人员和政策制定者怀疑，歧视仍然是经济不平等的重要原因。为了研究当代歧视，我们在纽约市的低薪劳动力市场进行了一项实地实验。该实验招募了白人、黑人和拉丁裔求职者，这些人被称为测试者，他们在人口统计学特征和人际交往能力方面进行匹配。测试人员收到了相同的简历，并被派去申请数百个入门级工作。我们的研究结果显示，与同等资格的白人求职者相比，黑人求职者获得回调或工作机会的可能性只有一半。事实上，背景清白的黑人和拉丁裔申请人的表现并不比刚出狱的白人申请人好。来自我们测试者经验的其他定性证据进一步说明了就业轨迹可能因各种形式的种族偏见而偏离的多个点。综上所述，这些结果指出了微妙但系统的歧视形式，这些歧视继续影响着低薪工人的就业机会。