几十年的种族进步让一些研究人员和政策制定者怀疑，歧视仍然是经济不平等的一个重要原因。为了研究当代歧视，我们在纽约市的低工资劳动力市场进行了一项实地实验。这项实验招募了白人、黑人和拉丁裔求职者，这些人被称为测试者，他们在人口特征和人际交往能力上是匹配的。测试人员收到了相同的简历，并被发送去申请数百个初级职位。我们的结果显示，与同等条件的白人求职者相比，黑人求职者获得回职或工作机会的可能性要低一半。事实上，背景清白的黑人和拉丁裔申请人的境遇并不比刚出狱的白人申请人好多少。来自测试者经验的其他定性证据进一步说明了就业轨迹可能会因各种形式的种族偏见而偏离的多个点。这些结果共同指向了一种微妙而系统的歧视形式，这种歧视形式继续影响着低收入工人的就业机会。