本文利用2004年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)整合了关于过度杀戮和残疾的两种文献。研究发现，残疾人更有可能在劳动力市场上不匹配，遭受薪酬惩罚，工作满意度较低，对工作受限的残疾人的影响更大。给员工更多的自由裁量权来决定他们如何完成工作将大大减少这些负面影响。