为了分析健康对工作的影响，许多研究使用了一种简单的自我评估健康指标，该指标基于一个问题，如“你是否有损伤或健康问题限制了你能做的工作的种类或数量?”这种测量的一个可能的缺点是，不同的被调查者群体可能会使用不同的反应量表。这通常被称为“差异项目功能”(DIF)。DIF的一种具体形式是理由偏见:为了证明他们不工作的事实是合理的，非工作的答复者可能将某种健康问题归类为比工作的答复者更严重的工作限制。在本文中，我们使用锚定小片段来识别美国和欧洲老年工人中不同国家和社会经济群体的正当偏见和其他形式的DIF。总体而言，我们发现各国的反应量表存在差异，这部分与社会保险慷慨度和就业保护有关。此外，我们在美国发现了证明偏见的显著证据，而在欧洲则没有，这表明在工作方面的社会规范存在差异。