本文考察了薪酬感知不足对个人付出努力和晋升的抑制作用。为此，我们制定了一个理论框架，并通过分析英国学术界的数据获得经验证据。我们发现，当终身教授的预期收入与实际收入之间的差距增加时，他们倾向于减少在出版方面的投入。另一方面，对于非终身教授来说，这种关系是模糊的。然而，我们的模型预测，如果终身教职人员也直接从发表文章中获得效用，而不仅仅是与收入和晋升相关的效用，那么感知收入和实际收入之间的差异对投入研究的实际努力的负面影响就会更小。