本文探讨了男性和女性的非认知技能是否会影响他们的职业成就，如果是的话，这是否会导致他们相对工资的差异。我们发现，非认知技能对许多(虽然不是全部)职业的就业概率有重大影响，其方式因性别而异。因此，拥有相似非认知技能的男性和女性进入工作岗位的比例非常不同。然而，女性的平均工资较低，并不是因为她们从事的职业与男性不同，而是因为她们比从事同一职业的男性同事挣得少。总的来说，女性的非认知技能给她们带来了轻微的工资优势。最后，我们发现，由于职业成就的内生性，无法解释的整体性别工资差距的比例减少了一半以上。