使用德国的代表性企业数据集，我们表明，在集体协议涵盖的工厂中，超过40%的工厂支付的工资高于协议规定的水平，这在实际工资水平和合同工资水平之间产生了工资缓冲。2001-2006年期间的横断面和固定效应估计表明，工资缓冲主要随工厂的利润状况以及劳动力短缺和商业周期的指标而变化。虽然受多雇主部门协议约束的工厂似乎支付工资溢价，以克服德国相当集中的集体谈判制度所施加的限制，但利用单一雇主协议的工厂有工资缓冲的可能性要小得多。