本文从理论和实证两方面对性别薪酬差距的区域差异进行了研究。在空间寡占模型中，我们发现人口密度越高的劳动力市场竞争越激烈，并限制了雇主歧视女性的能力。利用西德的大型行政数据集和灵活的半参数倾向得分匹配方法，我们发现，大城市年轻工人无法解释的性别工资差距远低于农村地区。在整个30年的观察期内，这种大约10个百分点的区域差距令人惊讶地保持不变。