德国保障劳资委员会的法律并不是一个数据。自1920年以来，立法的主旨在许多场合发生了重大变化。最近以《劳动宪法改革法案》(Works Constitution Reform Act)形式出现的法律变化标志着一个有争议的转向，有利于劳动委员会的组建和权力。本文从经济学的角度对新立法进行了评价。我们将新立法的关键条款与现有的有关工作委员会发生率的经验证据联系起来，替代员工参与机制的可用性，以及机构通过机构规模对绩效的影响。鉴于证据的局限性，这被证明放松了对立法创新的限制，我们还提供了一些基于匹配工厂方法的新的实证发现，使用了具有全国代表性的企业样本。这一经验策略原则上提供了对工作委员会对企业绩效影响的改进估计。虽然这项工作的结果与先前的分析有些不同，但它们对最近的立法改革几乎没有提供支持。