关于毕业生在劳动力市场上不匹配的程度及其原因，文献中存在很大分歧。在本文中，我们利用知识社会中灵活的专业人员(REFLEX)数据集来阐明这些问题，基于英国毕业生的数据。REFLEX考察了毕业生毕业五年后的劳动力市场状况，并区分了第一份工作和目前的工作、纵向和横向不匹配、合格/不足和熟练/不足，以及一系列关于工作组织和个人能力的性质的问题。我们发现，无论男女，过度教育和过度杀戮都会受到严重的薪酬惩罚。当教育和技能不匹配变量都包括在模型中时，只有过度杀戮会一致地降低两性的工作满意度。从工作属性数据来看，大材小用者的低工资在一定程度上可能只是代表了对积极工作属性的补偿工资差异，而对男性来说，被过度雇佣至少有实际成本。