本文利用Borooah和Iyer(2005)开发的技术，考察了中国多数民族和少数民族劳动力参与模式的差异，并将这些差异分解为待遇效应和禀赋效应。人口普查数据被用来估计按性别划分的城市劳动力参与率(lfpr)，使用logit回归来控制受教育程度、婚姻状况、学龄前和学龄儿童、家庭规模、年龄和当地经济状况的措施。我们关注六个少数民族(回族、朝鲜族、满族、蒙古族、维吾尔族和壮族)和占多数的汉族。我们发现，特定民族的城市女性与占多数的汉族女性的lfpr存在相当大的差异。男性的lfpr很高，汉族与少数民族之间差异不大。对于汉族和少数民族女性之间几乎所有的两两比较，我们发现系数的差异占汉族劳动力参与差异的100%以上。禀赋的差异往往对减少汉族劳动力参与率的正差额有实质性影响。粗略地说，无论是在市场上还是在社会上，对待女性的特点都倾向于增加汉族在劳动力参与方面的优势。这些特征的平均水平往往会削弱汉族的这种优势。