本文提出了一个通过微观经济激励来解释劳动力市场匹配过程的理论。工人和工作的特征存在着异质的变化，企业在应对这些变化时面临着调整成本。匹配和分离是通过公司的工作邀请和解雇决定以及工人的工作接受和辞职决定来描述的。这种方法消除了对匹配函数的需要。在此理论基础上，我们认为匹配函数容易受到卢卡斯批判的影响。我们对美国经济的校准模型可以解释传统匹配模型无法解释的重要经验规律。