本文使用NLSY79数据重新审视了雇主规模工资之谜。实证结果表明，即使对那些从未接受过雇主培训的人来说，大小工资溢价仍然存在，并且在数量上很重要。与接受在职培训相关的工资增长在大型企业中比在小型企业中要少。此外，没有证据表明大型企业的起薪比小型企业低。用培训和其他内生生产率差异来解释大小工资之谜的理论与这些新发现并不一致。