本文考察了绩效薪酬对企业内部工资差异的影响。我们的理论框架预测，与固定薪酬体系相比，基于个人产出的薪酬方案增加了企业内部的工资不平等，而基于团队的奖金对工资差异的影响很小。理论还预测了绩效薪酬与工会谈判之间的相互作用，其中工会权力降低了绩效薪酬对工资分散的影响。实证贡献利用了最近的两项挪威雇主调查，与完整的个人员工薪酬记录相关联。纵向子样本允许基于固定机构效应进行识别。在非工会企业中，绩效工资的引入提高了剩余工资不平等，但在工会密度高的企业中没有。我们的研究结果表明，尽管与绩效相关的工资似乎在上升，但对工资差异的整体影响可能很小，特别是在工会强大的欧洲国家。