我们建立了一个工资均衡模型，并利用挪威的行政数据对其进行了估计。同事之间通过任务分配模型进行互动，工资是通过多方谈判决定的，而这些谈判是由劳动力的剩余收入决定的。资历通过工作产出和相对议价能力影响工资。通过对观察工作场所内所有工人的数据施加均衡限制，可以分别识别这些通道。我们发现联合生产很重要。论资排辈会影响议价能力，但不利于提高效率。在否定线性可分生产的基础上，我们重新解释了工资中的性别和企业规模效应。