这篇论文挑战了普遍的观点，即俾斯麦国家在社会保险和劳动力市场监管方面发挥了强大的作用，比其他就业制度更不成功，而且很难改革。这在十年前是正确的。但在过去几年中，俾斯麦国家的制度设置和表现都发生了根本变化。本文总结了俾斯麦福利国家的主要改革动态，俾斯麦福利国家在20世纪70年代和80年代采取了劳动力流失战略来对抗公开失业。由于这与非工资劳动力成本负担的增加有关，这引发了一系列更以就业为导向和更根本的改革，最终帮助克服了低就业状况。本文追踪了改革的轨迹，展示了劳动力市场表现的结构性变化，指出了过去改革取得的成就，但也强调了在这些国家所有工作年龄人口的教育和培训、激活和就业机会方面需要进一步采取行动，以实现灵活性和安全性的协调。