本文研究了不同工作环境下工资差异对企业生产率的影响。更准确地说，它考察了以下因素之间的相互作用:1)劳动力的技能，使用比白领和蓝领工人之间的标准区分更合适的指标;2)企业经济环境的不确定性，据我们所知，这一点从未在实证基础上进行过探索。使用比利时详细的LEED，我们发现(有条件的)工资分散和企业生产率之间呈驼峰形关系。这一结果表明，在工资分散达到(超过)一定水平时，“竞赛”的激励效应会主导“公平”考虑。研究结果还表明，在高技能工人和更稳定的环境中，这种关系的强度更强。这可以用以下事实来解释:高技能工人的监控成本和生产-努力弹性更大，在高不确定性的情况下，工人对他们的努力-产出关系的控制更少，并将高不确定性与更不公平的环境联系在一起。