这篇论文提出了一个问题，为什么在法国(65岁以上的劳动力中有½%)退休如此突然，而在日本(65岁以上的劳动力中有8%)退休却如此缓慢。我们在税法中找到了部分答案，税法阻止人们工作和领取养老金，而且如果推迟退休，也几乎不允许公平的养老金增长。虽然这些法律已经开始改变，但我们在就业保护法中找到了另一部分答案。这些法律加上不灵活的集体商定工资，使得雇主在雇佣老年人时很挑剔。“年龄歧视法”的出台加强了就业保护，很可能会减少老年工人的就业机会，尤其是在工资刚性的地方。