从1939年年中到1943年年中,英国基本战争产业增招近220万妇女主要由受雇于金属和化工行业的青年妇女组成。增加劳力供应大都通过政府指导劳工倡议实现。最终于1942年1月发布任务控制令,规定18至40岁的妇女要么进入劳动力市场,要么改变工作,强制转向对战争努力至关重要的工作和行业。还有许多妇女志愿者从事这些工作,部分原因是劳动力极度稀缺驱动相对女性工资率上升。18-20岁组群中至少42%和1943年21-25岁组群中32%在基本行业工作。三分之二参赛者因战时产业扩展而欠工作多数这类妇女进入以前由男子支配的工作世界。与没有参战资格的后代组别相比,他们获得了相当多的培训、工作经验并获得薪酬优待。由此而来的劳动力市场优异条件,否则就不会实现。使用回归不连续性设计实证工作显示,有资格应征的组别的长期收益比随从组别高2%至9%不等,计算出战后30年。