从1939年中期到1943年中期，大约有220万额外的女性被招募到英国重要的战争工业中。这些人主要是受雇于金属和化学工业的年轻妇女。增加的劳动力供应大部分是通过政府指导的劳动力举措实现的。这种情况在1942年1月达到顶峰，当时颁布了《交战控制令》，规定年龄在18岁至40岁之间的女性，无论是进入劳动力市场还是换了工作，都被强制要求从事对战争至关重要的工作和行业。这类工作也有很多女性志愿者，部分原因是劳动力极度稀缺推高了女性的相对工资率。1943年，至少有42%的18-20岁年龄组和32%的21-25岁年龄组在关键行业工作。其中三分之二的人将他们的工作归功于战时的工业扩张。这些女性中的大多数进入了一个以前由男性主导的工作世界。他们获得了相当多的培训，工作经验和薪酬优势相比，随后的年龄组谁没有资格参加战争工作。这给他们带来了随后的劳动力市场优势，否则就不会出现这种情况。 Using a regression discontinuity design the empirical work shows that the long term earnings benefits of those age cohorts eligible for conscription, measured 30 years after the war, were in the order of between 2% and 9% higher than the age cohorts that followed them.