1998年4月
发表于:Ohashi, Isao/ Tachibanaki, Toshiaki(编),国际劳动力市场,激励与就业,麦克米伦出版社,Houndsmills, 1998, 300-332
本文研究了工作流动性对工资的相对重要性,并与人力资本框架和行业方法进行了比较。使用德国面板数据,公司内部以及公司之间工作场所的变化与职业变化被仔细地分开。研究结果表明:德国人比一般人想象的要灵活得多。内部劳动力市场比外部劳动力市场更重要。工作方式是决定收入的最重要因素。过去的流动性以及部门和区域因素决定了个人的流动性。
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