本文提出了教育信号假说的检验。如果雇主在招聘过程中把教育程度作为一个信号，那么他们就会更加依赖教育程度，而对申请人的其他方面了解却越来越少。我们发现，当采用非正式的、信息量更大的招聘渠道时，雇主更有可能降低教育水平，因此我们得出结论，教育程度是招聘过程中的一个信号。