如今，欧盟内部在多大程度上允许情境测试结果在法庭上构成大量证据，以防止种族歧视。在联合王国，平等和人权委员会有权进行歧视测试，甚至起诉公司，这意味着歧视公司面临重大处罚的风险。其他欧洲国家一直不愿将此类测试作为对抗歧视的工具，并讨论了一种只有监测的温和得多的版本。在这项研究中，两个劳动力市场现场实验，向雇主发送性质相同的工作申请，随机分配瑞典和中东发音的名字，表明瑞典劳动力市场的招聘存在种族歧视。在这两项研究中，当只向雇主通报了他们的招聘实践被这种情况测试监测到一半时，就会出现广泛的媒体报道。本研究利用这些独特的事件和实验数据，对媒体报道后歧视是否减少进行了差异中差异分析。研究结果显示，没有迹象表明雇主在意识到被纳入这种实验的风险时，会改变他们的招聘做法。这表明，如果当局希望将实地实验作为预防歧视的策略，仅检测风险是不够的。相反，它必须与某种惩罚相结合才能生效。