在过去的十年里，印度的高等教育(大学和高中)的工资溢价一直在上升，但不同年龄段的工资溢价有所不同。工资溢价的增长主要是由较年轻的年龄组推动的，而年龄较大的年龄组则没有明显的增长。本文使用Card和Lemieux(2001)提出的跨年龄组不完全替代的需求和供给模型来解释印度各年龄组工资溢价的不均衡增长。本文的发现是，工资溢价的增加主要来自于对受过高等教育的工人有利的需求转变。更重要的是，需求转移发生在20世纪80年代和90年代。相对供给不仅决定了工资溢价上涨的幅度，而且决定了工资溢价上涨的时机。1983-1993年期间第三产业工人相对供应的增加抵消了需求的变化，限制了工资溢价的增加。但在1993年至1999年期间，第三产业工人的相对供给增长率放缓，而在1999年至2004年期间，相对供给几乎停滞不前。这两个时期的工资溢价都有所上升，因为与之相抵消的供给转移很弱。