本文使用英国和加拿大的雇主-雇员关联数据来调查工作场所对性别工资差距的重要性。采用一种新颖的分解方法，我们发现两国私营部门存在高度的无法解释的工资不平等，这与女性在工作场所获得的工资相对低于男性有关。虽然这种不平等被女性抵消了一部分，但平均而言，女性获得的工作场所特定回报相对高于男性，但工作场所的工资差距仍然存在，这一差距在英国比加拿大要高得多。研究结果与一个初步观点一致，即工资设定环境等国家特定因素是解释性别工资差距相对大小的重要决定因素。