本文使用英国和加拿大的关联雇主-雇员数据来调查工作场所对性别工资差距的重要性。采用一种新的分解方法，我们发现两国私营部门存在严重的无法解释的工资不平等，这与女性在工作场所获得的工资相对低于男性有关。虽然这种不平等在一定程度上被女性所抵消，但平均而言，女性在工作场所获得的特定回报相对高于男性，但在工作场所中仍然存在着巨大且无法解释的工资差距，这在英国比在加拿大要高得多。研究结果与一个初步的论点相一致，即具体国家的因素，如工资设定环境，是解释性别工资差距相对大小的重要决定因素。