我们提出了来自真实努力实验的结果，模拟实际的工作场所条件，比较工人在固定工资和计件率下的生产力。在两种支付体系下，输入数据并获得报酬的工人面临着不同程度的同行压力。来自同伴的压力是以关于同伴生产力的私人信息的形式产生的。我们有两个主要结果。首先，我们发现，在没有同伴压力的情况下，无论男性还是女性员工的生产率都没有显著高于没有同伴压力的生产率。其次，我们发现，非常低和非常高的同伴压力会显著降低生产率(尤其是对拿固定工资的男性而言)。这些结果与顺从和自我激励的模型一致。