我们展示了一个真实努力实验的结果，模拟了实际的工作场所条件，比较了固定工资和计件工资下工人的生产率。在这两种支付系统下，通过输入数据获得报酬的员工面临着不同程度的同侪压力。同伴压力是以关于同伴工作效率的私人信息的形式产生的。我们有两个主要的结果。首先，我们发现，无论男性还是女性，在同伴压力下，其生产率都不会显著高于没有同伴压力时的生产率。其次，我们发现，非常低和非常高的同辈压力会显著降低生产率(特别是对于拿固定工资的男性而言)。这些结果与墨守成规和自我激励的模式是一致的。